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培養(yǎng)方式

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行動學(xué)習(xí)

給機(jī)會、壓擔(dān)子,干中練、事上磨是人才快速成長的有效措施。

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培訓(xùn)學(xué)習(xí)

集團(tuán)、醫(yī)藥學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程和行業(yè)展會、論壇等活動。公司內(nèi)部針對高層、中層和基層開展領(lǐng)航、遠(yuǎn)航和啟航專項培訓(xùn)

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交流學(xué)習(xí)

充分利用遠(yuǎn)大集團(tuán)平臺優(yōu)勢,增強(qiáng)與成員單位的交流學(xué)習(xí)

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輪崗學(xué)習(xí)

安排培養(yǎng)人員在本部門內(nèi)部不同崗位或本公司內(nèi)部不同部門進(jìn)行學(xué)習(xí)

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自我學(xué)習(xí)

根據(jù)自身情況主動開展自主學(xué)習(xí)

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